左云县讯（张嘉帆 报道）为全面、准确、客观、公正地评价全县公务员一年来的德才表现和工作实绩，左云县严把“五关”，充分发挥考核“指挥棒”、“风向标”、“助推器”作用，实现了考核工作的规范化、制度化、科学化，激励全县干部牢记初心使命、勇于担当作为。
一、严把组织关。第一时间制定印发了《关于开展2022年全县公务员年度考核工作的通知》，并成立了领导小组，深入贯彻落实省、市精神，对考核工作进行全面细致的安排部署。要求各部门加强年度考核工作统筹，层层抓落实，认真制定本单位考核实施方案，成立本单位考核领导小组，明确本单位考核内容、考核范围、对象、原则及依据，重点在优秀名额上从严控制，注重考察平时考核结果，确保公务员年度考核工作按时按质按量地完成。
二、严把程序关。坚持精准科学、客观公正，把忠诚、干净、担当作为重要标准，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。严格按照规定，从个人总结述职、民主测评、分管领导建议、主要负责人或者授权的考核委员会确定考核等次、公示、反馈考核结果到最后的审核备案等程序抓好落实，公开、公平、公正考核每名公务员。坚持考核程序到位，坚决杜绝“走形式、轮流优秀”等现象。
三、严把比例关。县直各机关单位(部门)、各乡镇考核优秀等次比例与本机关单位(部门)、本乡镇年度目标责任考核结果挂钩。公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关应参加年度考核的公务员总人数的20%以内；经同级公务员主管部门审核同意，可以掌握在25%以内。公务员年度考核优秀等次名额，应当向获得表彰奖励以及基层一线、艰苦岗位公务员倾斜。
四、严把方式关。年度考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行平时与年终考核相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。根据不同的工作职能、工作类别、工作特点，有针对性的建立考核指标体系，坚持分类、分级、分层考核，避免“上下一刀切”，增强考核的公平性、科学性、有效性。
五、严把应用关。充分发挥年度考核的导向和激励作用，把考核结果作为调整干部职务、职级、工资以及奖励、培训、辞退的依据，进一步强化干部年度考核的评价功能，调动全县各级干部工作的积极性、主动性、创造性。对在年度考核中被确定为优秀等次的公务员给予嘉奖，对连续三年被确定为优秀等次的公务员记三等功一次，并在提拔任用和评优选模中优先考虑优秀等次干部。
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