左云县讯（通讯：张嘉帆）左云县坚持把公务员试用期作为延伸考察识别干部、考验锻炼干部、规范管理干部的重要举措，从教育培训、实践锻炼、期满考核三方面入手，构建科学合理的管理方式，努力锻造适应新时代高质量发展要求的高素质专业化公务员队伍。
抓好教育培训，强本领
把思想政治素质摆在首位，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学习贯彻党的二十大精神，教育引导全县新录用公务员切实把思想和行动统一到党的二十大精神上来，牢记初心使命，弘扬伟大建党精神，树立人民公仆意识，增强斗争精神和斗争本领，通过初任培训、网络培训等各项培训，组织全县2022年新考录的41名公务员全部完成培训，使新入职公务员尽快融入角色、适应工作岗位、自觉担当作为，走好公务员职业生涯第一步，努力做让党放心、让人民满意的高素质专业化公务员。
搭建锻炼平台，助成长
坚持把吃劲岗位和基层一线作为提升新录用公务员能力的主课堂、练兵场，为新录用公务员成长创造条件、搭建平台，着力提升新录用公务员综合能力、专业能力和应急处突能力。要求相关单位对新录用公务员特别是新录用选调生多压担子、常交任务，将交流挂职、艰苦环境、基层一线作为培养和锻炼试用期公务员的平台，让他们在实践中增强本领、增长才干，提高打硬仗、解难题、防风险的能力，促其在基层一线充分发挥潜能，让年轻干部在急难险重的工作任务中丰富阅历、增长才干，不断提升履职能力。
严格考核管理，提素质
严格落实《新录用公务员试用期管理办法（试行）》相关规定，健全完善新录用公务员跟踪问效、考察、考核制度，围绕德、能、勤、绩、廉等五个方面的表现情况，多渠道、多层次、多角度深入考评，通过平时考核、年度考核、座谈交流、走访调研等方式，动态掌握新录用公务员现实表现情况，持续引导新录用公务员健康成长、行稳致远，在综合考虑试用期公务员现实表现、任职测评的基础上，重点考准考实对所任职务的适应能力和履职情况，根据评价让年轻干部找问题、补短板，引导年轻干部找准发展方向，树立发展目标，将年轻干部修剪成符合我县发展形势的可造之材。2022年8月对47名试用期满的新录用公务员进行了考核，对考核合格的及时办理相关手续。
责编：欧文秀 审核：米振华
