安徽玄庙镇讯（通讯：任璐）2023年以来，为锻造出一支“硬核”村干部队伍，砀山县玄庙镇构建了“选、育、炼、管”全链条机制，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强村领导班子，强化干部斗争精神和斗争本领，激励村干部敢于担当、积极作为，为村干部队伍建设增添新动能。
树好选拔考核“风向标”，优化源头“蓄水池”。玄庙镇注重考核基层干部实干实绩，让想干事、真干事、干成事的年轻干部得到重用。建立后备干部库，从中选优进村“实习”，以群众满意度作为“实习期”考核标准。建立健全村干部选拔任用机制，打破论资排辈，在统筹年龄、文化等结构的基础上，优先提拔和重用在乡村振兴、重点项目、急难险重等一线中实绩突出的干部。同时，对工作实绩完成差，群众满意度低的干部进行提醒谈话，仍没有改善的予以相应处分。
拧紧教育培训“总阀门”，打造提能“练兵场”。玄庙镇坚持把教育培训摆在重要位置，制定《玄庙镇村干部教育培训工作计划》，打造党的二十大精神解读、乡村振兴、党性教育等多个精品课程。结合红色资源挖掘打造，组织村干部参观红色基地、聆听红色故事，引导村干部自觉加强党性锻炼。将村干部按照年龄、学历进行分类教学，有针对性的安排课程，提高村干部的能力素质。
校准实践磨炼“牵引器”，锻造担当“先锋队”。围绕全镇中心工作和重点任务，结合岗位特点和专业背景，有计划地把政治素质好、有能力、有责任感的村干部放到乡村振兴、基层治理、项目建设等重点一线锻炼，增强党性、改进作风、磨炼意志、增长才干。结合县“赛道选马”工作，对村级工作进行月度考评，季度评比，年度兑现，村干部评优评先与日常工作成绩挂钩，激励村干部干事创业。开展村干部“擂台比武”，每季度通过现场汇报的方式进行评比，只讲成绩，不搞花架子，让本村内部、村与村之间比一比、较一较，发现工作中的不足，拉高标杆，提升激情。
念足监督管理“紧箍咒”，把好成长“方向盘”。玄庙镇坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的原则，充分发挥考核“指挥棒”作用，把考核结果运用到村干部培养使用全过程。结合“作风整顿年”行动，开展不定期巡查，严明工作作风，定期开展“以案为戒”警示教育，从真实案例中肃正工作态度。联系村班子成员定期开展谈心谈话以及廉洁自律情况监督检查，认真落实提醒、函询、诫勉等日常管理措施，对出现苗头性、倾向性问题的干部早发现、早提醒、早纠正，帮助村干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，强化“红线意识”，筑牢“底线思维”。
责编：欧文秀 审核：米振华
