左云县讯（通讯：张嘉帆）近年来，左云县为适应干部队伍的素质结构变化、健全学习体系、构建科学化、现代化的工作格局，着力抓实干部培训教育，为全县经济社会发展打下了坚实的基础。
第一步：从学习体系上求“全”。针对干部教育培训的新特点、新要求，建立了分工明确、优势互补的教育培训网络体系。依托县委党校建立起干部轮训基地，先后与多所知名大学与大同市委党校等建立合作关系，创办了一批培训基地，在全县建立起多个现代远程教育接收站点和干部基层实训基地。
第二步：从管理机制上求“严”。完善组织领导机制，将干部培训目标任务进行层层分解，分步分类抓好落实。建立了干部教育培训经费递增机制，提高了用于干部培训方面的经费。完善激励约束机制，分级建立干部学习档案，把干部的培训经历、学习表现纳入干部管理、考核和考察内容，作为干部选拔任用的重要依据。
第三步：从培训内容上求“实”。突出理想信念主题，将党的路线方针政策和国家法律法规、党史、国情和国际形势教育等作为培训的必修课；突出县域发展的主题，针对该乡镇地区当前的发展形势，组织策划“党建”、“产业发展”、“群众工作”等各类主体培训班及专题培训；突出综合素质主题，广泛开展经济、科技、法律等方面新知识的培训，积不断提升培训质量。
第四步：从培训方式上求“活”。先后组织全县各机关事业单位党员领导干部赴外开展外训，开阔眼界、拓宽视野。在全县机关事业单位中开展以主题演讲、公文写作、电子政务、专业技能等比赛为主要内容的干部综合技能大赛，提升干部队伍的综合业务素质。
第五步：从师资力量上求“强”。按照专兼结合、引育并举的原则，长期选聘县域范围内外的优秀企业家、专家教授和知名学者，建立“讲师团”；以县优秀党政领导干部为主体，为全县范围内的年轻干部安排正科级以上领导干部的“导师团”;以县域范围内外优秀共产党员、英雄人物、劳动模范和先进人物等为主体，建立“模范团”，全面强化干部培训师资力量。
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