左云县讯（通讯：张嘉帆）去年以来，左云县严格执行《公务员考核规定》围绕建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，加强分析研判，改进考核方法，有效发挥考核“指挥棒”作用，激励公务员干事创业、担当作为。
突出“规范化”考核，优化考核流程。坚持全面、客观、公正的考核原则，结合实际制定印发《关于开展2022年全县公务员年度考核工作的通知》，明确考核范围及对象、方法、程序、内容、等次评定标准等，做到考核政策、过程、结果公开。严格按照个人述职、民主测评、主管领导评价、等次确定和审核备案等程序，细化量化实化考核指标，注重公务员完成工作的数量和质量，做到考核政策、过程、结果三公开。加强部门联动，及时对接纪委监委、公安、信访等部门，梳理掌握公务员廉洁自律及受处分等情况，确保公务员年度考核顺利进行。完善考核制度，确保考准考实。
重点突出工作实绩，全面考核公务员适应新时代要求、落实上级决策部署、目标任务完成等情况，特别注重公务员在乡村振兴、疫情防控、招商引资等急难险重任务及重大工作方面表现。强化群众监督，对拟定为优秀等次的公务员在本单位范围内公示5个工作日，坚决杜绝“走过场”“轮流坐庄”等现象的发生。
突出“常态化”考核，强化平时管理。聚焦公务员平时考核“考什么、怎么考、怎么用”，采取定性与定量相结合，个人绩效管理与单位目标考核相结合，自我评价与领导考评相结合的方式，严格按照个人总结、领导客观评价、考核委员会审核鉴定、反馈评鉴结果等步骤，形成责任明确、链条完整、考核及时的工作程序，确保规定动作不走样、考核标准不降低、规范程序不减少。
突出“精准化”考核，注重结果运用。严格把握公务员年度考核优秀等次比例一般掌握在20%以内的要求，对领导班子上年度考核结果为优秀等次、工作成效显著、当年度全面从严治党主体责任落实到位、公务员平时考核工作开展较好等机关可适当提高年度考核优秀等次比例，有效激励公务员主动担当作为。坚持将年度考核结果与公务员的提拔重用、职级晋升、教育培训、监督管理、奖励惩戒、福利待遇等相结合，将个人考核结果作为提拔重用干部的重要参考，将考核情况与单位领导班子配备、人员调整紧密挂钩，真正发挥考核“指挥棒、风向标”作用。用“看得见”的激励充分调动广大公务员的积极性，大力营造出知先进、学先进、争先进的良好氛围。
责编：欧文秀 审核：米振华
