左云县讯（通讯：张嘉帆）去年以来，左云县聚焦教育培训、信息建设、建章立制、正向激励等四个方面，不断深化公务员分级分类改革，持续提升公务员管理规范化、科学化、信息化水平。
注重教育培训。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育作为公务员教育培训的首要任务和中心内容，对新提拔、新考录的公务员全部培训完成。常态化推动党史学习教育，用足用好党群服务中心、清风林党性教育中心，让年轻公务员学习将军精神，提高自身素质。在公务员招录、调任、职务职级晋升中严把政治关口，用政治素质反向测评表等多个反向维度，全方位评价了解公务员的政治素质。
注重信息建设。充分利用全国公务员管理信息系统，对全县公务员入库管理，实现公务员录用、调任、转任、退休、考核、奖励、职务职级晋升、退出等各个环节常态化维护。以每年的干部统计年报为契机，更新完善数据库信息，确保公务员信息“新、准、实”，做到动态精准管理。全面量化分析全县公务员性别比例、学历层次、年龄结构、任职年限等方面现状，为干部选拔任用、公务员招录、筛选查询等工作提供数据支撑，提高管人用人选人的科学化水平。
注重建章立制。按照“提效能、重程序、优服务、促规范”的目标，将公务员日常管理制度建设作为公务员队伍建设的重要抓手，不断规范公务员管理工作流程，提高管理质效。严格执行各项公务员有关规定，让各项工作有依据，切实加强公务员管理。
注重正向激励。注重发挥公务员考核考评“指挥棒”作用，坚持平时考核和年终考核相结合，通过多种方式，全面掌握了解公务员德、能、勤、绩、廉表现，将年度考核优秀比例确定为20%，并且兑现年度考核奖励资金，将年度考核结果与公务员的提拔重用、职级晋升、教育培训、监督管理、奖励惩戒、福利待遇等相结合，切实增强公务员队伍精心谋事、用心干事、专心成事的信心和动力，有效激发公务员队伍干事创业的激情和活力。
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