洛阳市讯（通讯：王艳艳 ）为促进年轻干部健康成长，强化年轻干部队伍建设。近年来，偃师区高龙镇积极探索“下得去、用得上、干得好”的新路子，健全年轻干部选育管用等制度，厚植优秀年轻干部成长成才的“沃土”。
一是注重思想引导，抓好教育提升。高龙镇班子成员结合自己的基层工作体会，教育广大年轻干部要善于学习、知行合一，始终将理论学习和业务学习作为提升个人的重要途径，本着“干什么、练什么、缺什么、补什么”原则，虚心用心拜领导同事、人民群众为师，通过“学思践悟”，切实把学习成果转换为工作实效，探索工作中的新方法、新思路，树牢服务宗旨，提升履职尽责能力，快速成长。
二是注重培养使用，着力实践锻炼。为更好地落实年轻干部培养规划，高龙镇党委突出基层导向，优化成长路径，积极选派镇机关年轻干部下沉一线，担任包村组长、村党支部助理等职务，参与村级事务；深化“传、帮、带”培训机制，安排工作优秀、品行优良的同志手把手地教导、培养青年干部；创新选人用人机制，建立合理的人才激励机制，坚持在培养中放手使用。年轻干部通过积极参与疫情防控、防洪防汛、“三清两建”、信访矛盾调解、环境整治、文明创建、调研迎检、入户走访慰问等各项村级事务，以基层党员干部为榜样，以工作一线为课堂，练出了对基层一线的“真情实感”，练出了服务群众的“真才实绩”。
三是注重监督管理，助力健康成长。高龙镇党委坚持严管厚爱，定期召开座谈会，动态掌握年轻干部在解决民生实事中的担当意识、干事作风以及工作实绩；针对年轻干部存在的苗头性、倾向性问题，抓早抓小、敢于批评，让年轻干部习惯在提醒和督促中不断进步，促使年轻干部保持锐意进取的精神状态；定期组织考察考核，把考核结果作为年轻干部年度考核、评优表先、选拔任用的重要依据。引导年轻干部履职尽责，立足本职岗位干事创业。
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