安阳市讯（张冰 乔磊报道）安阳市内黄县坚持人才优先发展战略，把人才发展作为一号工程来抓，拓宽政策覆盖范围，优化人才发展环境，加大招才引智力度，为县域经济社会高质量发展提供人才支持和智力支撑。
（内黄县召开全县专家服务乡村振兴暨乡村人才振兴示范点创建工作部署会）
一是明确工作目标，发挥“头雁效应”。定期召开县委人才工作领导小组例会、“洹泉涌流”枣乡内黄人才集聚计划工作领导小组议事会、人才工作部署研究会，研究人才工作和议事会商议拓宽政策事宜。共认定急需紧缺人才118人，累计发放各项补贴170余万元。牵头工信局服务重点企业，精准推送政策，扩大政策覆盖面和知晓率，实地走访企业80余家，发放《内黄“洹泉涌流”人才政策汇编》185本、宣传页1200余份。牵头住建局落实人才周转房品质提升，高标准打造、规划、建设、管理人才周转房和人才公寓。
（内黄县引进人才参观人才周转房）
二是拓宽政策范围，发挥“南风效应”。在“洹泉涌流”“1+17”人才政策体系的基础上，将“一房”优惠政策覆盖拓展到党政事业单位引进的人才。开发一房一岗，安排人才周转房600套，其中487套按照“四统一”标准已全部装修完毕，两年来，人才周转房共签约入住211间。开展“线上+线下”招聘活动17场，开发岗位2903个，其中优质岗位2057个，优良岗位624个，一般岗位222个，引进人才361人。印发《关于加强“洹泉涌流”人才集聚计划标语宣传工作的通知》，通过广告版面、宣传栏、条幅横幅、LED显示屏等多种方式，广泛宣传人才政策，提升社会知晓度。
（内黄县第二届“人才活动周”启动仪式”）
三是加大招才引智，发挥“集聚效应”。开展内黄县第二届“人才活动周”活动，40余家企业参加了现场招聘活动，提供就业岗位740多个、职位4200个，当场达成就业意向158人。加大专业技术人才引进力度，合理调配全县编制资源，加大公开招考、招聘力度，2021年以来，公开招聘事业单位工作人员71名，围绕教育、卫生等重点领域发展需求，引进高层次和紧缺人才25名。
